Український ринок праці під час війни. Кого найчастіше шукають на віддалену роботу?

Попри те, що сьогодні чимало фахівців «розкидані» по світу через повномасштабну війну, віддалений формат роботи не є популярним на українському ринку праці на початку осені.

Про це свідчить аналітика кадрового порталу grc.ua, передає Фіртка.

«Можна припустити, що позначилося послаблення ковідних обмежень, які «самоусунулися» після початку війни.
Також, можливо, роботодавці шукають надійний варіант, тобто фахівця, який у воєнний час знаходиться на одному місці, а не часто зайнятий переїздами, жертвуючи якістю роботи», — йдеться у повідомленні.
Лідером у рейтингу активності є столиця: на Київ припадає 60% усіх актуальних вакансій віддаленої роботи.
Другу позицію з великим відривом посів інший порівняно безпечний регіон — Львівська область (11%).

Трійку лідерів замикає Дніпропетровська область, ринок праці якої знаходиться на перших позиціях у багатьох рейтингах, попри близькість до активних бойових дій, — 6%.

Четверту-п’яту сходинку з однаковим показником 4% зайняли Харківська та Одеська області.

Кого найчастіше шукають роботодавці на віддалену роботу?

На сферу «IT, інтернет, телекомунікації» припадає 37% вакансій. Приблизно удвічі рідше шукають на віддалений формат роботи фахівців з продажів — 18%. Третю сходинку посіла категорія «маркетинг, реклама, PR» — 13%. Адміністративному персоналу у 6% випадків дозволяють працювати віддалено, а представникам вищого менеджменту — у 2%.

У роботодавців найчастіше немає жорстких вимог щодо досвіду. У 16% вакансій не потребують навіть мінімального досвіду. Лідером є проміжок від одного до трьох років — 62%.

Досвід від трьох до шести років вимагають 21% роботодавців, а понад 6 років потрібен лише 1% компаній.
«Якщо порівняти показники з довоєнним періодом, побачимо, що працедавці стали рідше звертати увагу на пошукачів без досвіду для позицій з віддаленим форматом роботи.
Наприклад, навесні 2021 року таких вакансій було 30-40%», — додають експерти.

Яку віддалену роботу шукають спеціалісти?

Працівники більш схильні до ремоуту, аніж роботодавці. У відсотковому співвідношенні на віддалену роботу припадає значно більше резюме, ніж вакансій: 28% проти 9%.

Попри те, що роботодавці рідко шукають дуже досвідчених пошукачів для віддаленої роботи, більшість резюме саме від таких працівників: досвід понад шість років мають 61% кандидатів. Не мають досвіду лише 13% спеціалістів. Досвід від одного до трьох років мають 10% фахівців, від трьох до шести років — 16%.

Популярні професії. Тут у пошукачів гармонія з працедавцями, адже найбільше резюме з бажаним віддаленим форматом роботи від програмістів та розробників — 9%.

Щоправда, у менеджерів з продажу та менеджерів по роботі з клієнтами показник такий самий. На третій позиції з 6% розташувалися дизайнери та художники.