Про це свідчить аналітика кадрового порталу grc.ua, передає Фіртка.
«Можна припустити, що позначилося послаблення ковідних обмежень, які «самоусунулися» після початку війни.Також, можливо, роботодавці шукають надійний варіант, тобто фахівця, який у воєнний час знаходиться на одному місці, а не часто зайнятий переїздами, жертвуючи якістю роботи», — йдеться у повідомленні.
Трійку лідерів замикає Дніпропетровська область, ринок праці якої знаходиться на перших позиціях у багатьох рейтингах, попри близькість до активних бойових дій, — 6%.
Кого найчастіше шукають роботодавці на віддалену роботу?
У роботодавців найчастіше немає жорстких вимог щодо досвіду. У 16% вакансій не потребують навіть мінімального досвіду. Лідером є проміжок від одного до трьох років — 62%.
«Якщо порівняти показники з довоєнним періодом, побачимо, що працедавці стали рідше звертати увагу на пошукачів без досвіду для позицій з віддаленим форматом роботи.Наприклад, навесні 2021 року таких вакансій було 30-40%», — додають експерти.
Яку віддалену роботу шукають спеціалісти?
Попри те, що роботодавці рідко шукають дуже досвідчених пошукачів для віддаленої роботи, більшість резюме саме від таких працівників: досвід понад шість років мають 61% кандидатів. Не мають досвіду лише 13% спеціалістів. Досвід від одного до трьох років мають 10% фахівців, від трьох до шести років — 16%.
Щоправда, у менеджерів з продажу та менеджерів по роботі з клієнтами показник такий самий. На третій позиції з 6% розташувалися дизайнери та художники.
