Коломиянам на замітку: усе, що варто знати про центр зайнятості

Ми підготували розгорнуте FAQ для тих, хто шукає роботу. 

-Скільки безробітних сьогодні отримують допомогу в Коломийському центрі зайнятості? Як змінилася ця цифра, порівняно з минулим роком? 

-На обліку, станом на перше січня, перебувало 903 особи, що отримують допомогу по безробіттю. Наприкінці 2017 було 1037. 

-Яких працівників найбільше бракує в Коломиї? 

-Продавців продовольчих товарів, консультантів, касирів, кухарів, офіціантів, бухгалтерів, водіїв автотранспортних засобів, верстатників деревообробних верстатів, слюсарів-ремонтників – фахівців робочих професій. 

-Чи є в центрі зайнятості пропозиції віддаленої роботи? 

-Ми маємо доступ до вакансій по всій Україні, тож можемо дати направлення до будь-якого міста. В нас також є комп’ютер вільного доступу для пошуку роботи в Інтернеті. 

-Як стати на облік? 

-Ми намагаємося донести до людини, що наша служба займається пошуком роботи. Стати на облік вона може лише за відсутності підходящої роботи на ринку праці. Тоді вона отримуватиме допомогу по безробіттю. Якщо для неї є підходяща робота, людину зустрінуть наші адміністратори, проведуть до стендів із вакансіями – це наш сектор самостійного пошуку роботи – покажуть усю інформацію про вакансію та намагатимуться спрямувати людину так, аби вона обрала собі вакансію. На місці наш адміністратор телефонує до роботодавця, щоб дізнатися, чи інформація досі актуальна, домовляється про зустріч і таким чином знайомимо шукача роботи з роботодавцем. 

Підходящі вакансії – це ті, що відповідають кваліфікації чи попередній трудової діяльності протягом останніх шести місяців. 

Якщо плануєте візит до центру зайнятості, не забудьте взяти з собою: 

– паспорт чи інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство; 

– ідентифікаційний код; 

– документи, що інформують про Вашу освіту, досвід роботи зайнятість або перебування в трудових відносинах; 

+ копія довідки до акту огляду медико-соціальною експертною комісією (для інвалідів); 

+ довідку з управління праці та захисту населення про взяття на облік (для внутрішньо переміщених). 

-Яка сума допомоги? 

Вона є індивідуальною, адже залежить від трудової діяльності, тобто страхового стажу, заробітної плати, яку отримувала людина за останніх 12 місяців, які передують безробіттю (за умови, що з них відпрацьовано 6 і більше місяців). 

Якщо людина має страховий стаж до двох років, вона отримає 50 % від своєї заробітної плати, до шести років стажу – 55 %, 6-10 років – 60 %, понад 10 років – 70 %. 

Якщо за останній рік відпрацьовано менше шести місяців, людина отримує мінімальний розмір допомоги – 610 грн. 

Виплата призначається з восьмого дня. 

-Скільки часу виплачують допомогу? 

Термін виплати в кожної особи різний, залежить від статті звільнення з роботи: 

– якщо скоротили по статті 40, а отже – попередили про скорочення – 360 календарних днів; 

– якщо звільнення відбулося за згодою сторін – 360 днів, але з 271 дня перебування на обліку скорочується сума виплати допомоги; 

– якщо звільнення за власним бажанням – 360 днів, але виплата відбувається з 91 дня; 

– випускникам – 180 днів. 

Допомога призначається сумарно на термін два роки. Наприклад, призначили виплату, а людина за місяць-два працевлаштувалася. Попрацювавши, наприклад 6 місяців, знову хоче звернутися до нас за допомогою в пошуку роботи. Ми призначаємо їй залишок тієї допомоги по безробіттю, що вона мала отримати попереднього разу. 

Коли минає 2 роки від дати реєстрації, але людина знову втрачає роботу та приходить до центру зайнятості, реєстрація повторюється та людина може розраховувати на допомогу в указаних вище сумах і термінах. 

Це стосується й приватних підприємців, які сплачували Єдиний внесок. Вони представляють із пенсійного фонду довідку, де вказана така інформація. 

-Чи реально прожити на допомогу по безробіттю? 

Допомога виплачується радше як стимул шукати роботу: доїзд до роботодавця, придбання газети, розміщення резюме в газеті. Прожитковий мінімум зараз – більше 1700 гривень. 

-Як відрити власну справу? 

Тим, хто бажає започаткувати власну справу надається одноразова допомога. Якщо для людини немає підходящої роботи в центрі зайнятості, ми допомагаємо їй відкрити власний бізнес, а ту суму допомоги, яка мала б виплачуватися протягом певного терміну, видаємо одразу. Для цього потрібно пройти курс “Основи малого підприємництва”, де безробітних вчать писати бізнес-план, розказують про сплату податків, розрахування своїх фінансових можливостей. Після курсів безробітний подає, серед інших документів, бізнес-план і заяву про бажання зайнятися підприємницькою діяльністю, проходить тестування. В нас засідає комісія, що розглядає такі справи. Якщо відповідь позитивна – потрібно йти до державного реєстратора в ЦНАПі, щоб відкрити свою справу. 

Протягом року ми здійснюємо супровід наших приватних підприємців і починаємо співпрацювати з ним уже як із роботодавцем: запрошуємо на семінари, інформуємо, які послуги можемо надати, як занести вакансію, підібрати людину тощо. 

Якщо до року приватний підприємець припиняє свою діяльність, ми детально вивчаємо це питання: телефонуємо, цікавимося. Штрафів, як таких, немає, навпаки – ми максимально сприяємо, готові навіть сплачувати податок за найманого працівника чи самого підприємця протягом певного часу. Але повинна бути відповідна віддача від й від самого підприємця. 

-Які курси підвищення кваліфікації може запропонувати центр зайнятості? 

В першу чергу, людина має хотіти навчатися. У нашій філії є затверджений графік навчання, що проводиться в центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Це – ліцензовані 4 групи: продавець продовольчих товарів, продавець непродовольчих товарів, адміністратор залу та касир. Маємо ще навчання по охороні праці та ліцензовану групу покоївок. Якщо людина готова – звичайно, направляємо на навчання, але орієнтуємо, що після навчання обов’язково має бути працевлаштування. Часом навчаємо на замовлення роботодавця. Після навчання людина може сама собі сприяти в пошуку роботи. 

Курси оплачує центр зайнятості, якщо людина перебуває в нас на обліку й набула відповідного статусу. Вартість кожного напрямку різна, бо термін навчання різний. Ми також можемо запропонувати ваучер здобуття освіти в розмірі 10 прожиткових мінімумів. 

-Які семінари пропонує Коломийський центр зайнятості? 

Їх підбирають індивідуально кожному безробітному. Серед цільових – семінари для учасників АТО чи для людей із інвалідністю. Обов’язковими є, наприклад семінари з техніки пошуку роботи, легальної зайнятості. 

-Що очікує жінок, які одразу після навчання пішли в декрет? 

Ми прагнемо їм допомогти здобути кваліфікацію. Якщо жінка вже має освіту, ми її враховуємо, але в неї вже менше шансів, ніж у тих, хто щойно завершив навчання. 

Вони мають право шукати роботу й до того, як дитині виповниться 3 роки, якщо є з ким залишити малюка, але щоб отримувати допомогу їй потрібно взяти довідку в соцзабезі про те, що вона переоформила догляд за дитиною на когось іншого. 

-Які “штрафні санкції” існують? 

Якщо людина, перебуваючи на обліку безробітних, не сприяє своєму працевлаштуванню. Спочатку мінімально – на 15 днів, потім – на 30 днів, далі – на 45. 

Якщо безробітний відмовився від однієї запропонованої нами роботи – скорочуються виплати по безробіттю, від другої – реєстрація в центрі зайнятості припиняється взагалі. Перереєстрація може відбутися через 90 днів. 

Якщо не відвідує центр зайнятості в призначені терміни без поважної причини, скорочується термін виплати допомоги по безробіттю до 90 календарних днів. Якщо людина не з’являється в центрі зайнятості більше 30 календарних днів, її знімають із реєстрації. До поважних причин відносяться: хвороба, смерть родича, догляд за хворою дитиною, віком до 14-и років, відвідування лікарні, судових і правоохоронних органів, районних військкоматів та інші обставини, що унеможливлюють відвідування центру зайнятості. Документ, що підтверджує поважну причину, необхідно подати не пізніше, ніж у робочий день, що настає після її закінчення. 

-Які перспективи в Коломийського центру зайнятості? 

Електронні черги, кабінети для роботодавців і безробітних, рекрутинг – це нові форми роботи центру зайнятості. 

Людині не обов’язково приходити в центр зайнятості, щоб зареєструватися чи взяти талон на зручний час. Вона може через комп’ютер чи телефон зайти на наш сайт і зареєструватися. В цьому їй допоможе електронна черга. 

Електронний кабінет шукача роботи чи безробітного доступний, якщо людина має електронну адресу. Ми створюємо логін і людина може сама переглядати всі наявні вакансії, семінари, що будуть із нею проводитися, можна записатися на будь-який інформаційний семінар, який вона хотіла б відвідати в центрі зайнятості. 

Електронний кабінет роботодавця дозволяє відкрити вакансію чи подати звіти в центр зайнятості в режимі онлайн. Він створений відносно давно, але щоразу удосконалюється. Відповідно, можна бачити, сидячи в себе на підприємстві, кого ми вже направили, згідно поданої вакансії. 

Рекрутер – це спеціальний фахівець, що зводить шукача роботи чи безробітного (безробітний, на відміну від шукача роботи, отримує допомогу по безробіттю, якщо на ринку праці відсутні вакансії, що відповідні його кваліфікації – ред.) з самим роботодавцем. Цей фахівець домовляється про співбесіди, місце зустрічі, обговорює деталі роботи, зарплату. Тобто, окрема людина, що займається працевлаштуванням. Їх увели з 1 липня, тож є вже й результати в цьому напрямку.

Паралельно ми висвітлюємо інформацію про всі актуальні вакансії на rabota.ua та сайті служби зайнятості для того, щоб люди, що шукають роботу, їх переглянули чи залишити своє резюме. Ми їх, відповідно, опрацьовуємо та шукаємо за контактними телефонами, організовуючи зустріч роботодавця з шукачем роботи. 

Які плани на 2019-ий? 

Перш за все, ми завжди працюємо над тим, щоб працевлаштувати соціально незахищені категорії населення: учасників АТО, осіб із числа внутрішньо переміщених із окупованої території, випускників навчальних закладів, молодь після строкової служби, осіб передпенсійного віку, котрим до настання пенсії залишилося менше 10-и років, жінок що мають дітей до 6 років, інвалідів, жінок, що виховують дітей-інвалідів до 14-и років тощо.

Всім, хто до нас звертається, надаємо профінфрмаційну, профконсультаційну та профорієнтаційну допомогу, орієнтуємо на стан ринку праці сьогодні. Якщо потрібно – можемо навчити, перенавчити, підвищити кваліфікацію. Головне – бажання людини. Важливо вислухати, з якою метою людина до нас звертається. 

З 1 січня 2019 року вступила в дію постанова № 792 від 19 вересня 2018 року. Вона передбачає введення в роботу кожної філії кар’єрних радників. Вони працюватимуть із безробітними. Кар’єрний радник має пояснити людині, що вона прийшла до центру зайнятості знайти роботу, а не отримати субсидію, наприклад. Він буде здійснювати супровід таких осіб із метою працевлаштування. До цього моменту безробітний має бути проінформований про все: які заходи з ним проводитимуть, на які підприємства ходитиме тощо. Між сторонами укладатиметься договір про індивідуальний план із працевлаштування. Відповідно, особа, що шукає роботу, повинна чітко дотримуватися всіх рекомендацій кар’єрного радника, інакше застосовуватимуться ті ж штрафні санкції за невиконання будь-якого пункту заходів індивідуального плану працевлаштування.  

В цій постанові прописане й профілювання, де чітко розділяли безробітних на профільні групи. В постанові йдеться й про рекрутинг. Саме ця постанова “підігнана” під новий проект закону, що вступить у дію ближче до літа. 

Інформацію надали: 

заступник директора, Яремин Ірина Василівна 

заступник начальника відділу організації працевлаштування населення, Царук Світлана Петрівна 

Підготувала: Юлія МАРЦІНОВСЬКА

 

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Коломиянам на замітку: відбулися зміни у порядку видачі “пакунка малюка”.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.