Новий відділ Коломийської міськради контролюватиме роботодавців

Відтепер до відання місцевого самоврядування перейшов контроль за дотриманням законодавства про працю і зайнятість населення та штрафування за порушення.

Тож для виконання цих делегованих повноважень у Коломийській міській раді утворено новий відділ – з питань контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення. А 5 жовтня 2017 року призначено начальника відділу – Світлану Сенюк.

Пані Світлана за фахом економіст, закінчила Тернопільську академію народного господарства за спеціальністю «Облік і аудит». Від 1994 року працювала державним податковим інспектором, головним державним інспектором, а з лютого 2015 року – головним державним ревізором-інспектором Коломийської ОДПІ. Також була радником міського голови, курувала питання створення і функціонування ОСББ. Від 2016 очолювала відділ економіки та муніципального розвитку міської ради.

У нашій розмові із Світланою Сенюк – про те, як у новому році їхній відділ інспектуватиме підприємства, де в інтернеті можна знайти поради та рекомендації, корисні для коломийських роботодавців та працівників.

-Як у новому році Ваш відділ працюватиме з підприємцями?

-Державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань відповідно до вимог постанови Кабміну № 295. Є три основні напрямки, які контролюватиме відділ, – оформлення трудових договорів; додержання мінімальних гарантій в оплаті праці; своєчасність і повнота виплати зарплати. Інспектори зобов’язані пред’являти посвідчення.

-Що має бути у посвідченні, аби переконатися, що воно не підроблене?

На офіційному сайті Держпраці повідомляється, що посвідчення має вигляд книжечки розміром 60×90 мм у твердій палітурці темно-червоного кольору. Ліва та права внутрішні сторінки службового посвідчення виготовлені із захищеного паперу з фоновою сіткою червоного кольору. Документ підписує голова Держпраці, а фотокартка інспектора скріплюється гербовою печаткою Держпраці. Також на сайті оприлюднюється інформація про видані посвідчення: фото, прізвище контролера, номер посвідчення, посада. Ці дані можна завантажити за посиланням:
http://dsp.gov.ua/category/zdiisnennia-derzhavnoho-kontroliu-za-doderzhanniam-zakonodavstva-pro-pratsiu/

-Чи змінилася система штрафів у новому році і за які порушення каратимуть?

-Українське суспільство стало відповідальнішим за останні роки і сподіваюся, що не дійде до штрафів. Одночасно, окрім контролюючих функцій, наш відділ буде проводити активну консультаційну та роз’яснювальну роботу з метою попередження та недопущення роботодавцем порушень законодавства про працю.

Для того, щоб зобов’язати роботодавців виплачувати своїм працівникам зарплату не нижче мінімальної, розмір якої з 1 січня 2018 року становить 3723 грн., держава суттєво посилила відповідальність за порушення у сфері трудових відносин. Крім фінансової, за порушення вимог трудового законодавства передбачена адміністративна та кримінальна відповідальності. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

У разі виявлення використання праці неоформлених працівників, несвоєчасної та не у повному обсязі виплати заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій, заходи до притягнення до відповідальності інспектори праці будуть вживати відразу. Інспектор виноситиме обов’язковий для виконання припис і одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень складається протокол про адміністративне правопорушення та накладається фінансова санкція.

Щодо суми штрафів, то, наприклад, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ – 111 690 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (11 169 грн.)

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (виплата зарплати нижче мінімальної) – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (37 230 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.