На Прикарпатті підприємця оштрафували за порушення законодавства про працю в частині допуску до роботи працівників без укладення трудового договору.
Про це інформує Фіртка з посиланням на Управління Держпраці в Івано-Франківській області.
Так, влітку 2016 року провели позапланову перевірку фізичної особи-підприємця, яка здійснює підприємницьку діяльність в одному із закладів громадського харчування у середмісті Івано-Франківська.
Давно мрієш про нову машину?
Завітай в SDetailing – і забирай свою наче з салону.
Ми пропонуємо:
Полірування авто
Полірування фар
Полірування декоративних вставок салону(демонтаж-монтаж)
Полірування колісних дисків
Хімчистка салону
Поклейка вінілових та антигравійних плівок
Часткове полірування кузова(полірування царапин)
Антихром
Займайтеся своїм життям, а не своїм авто👌🏻
Телефон для запису,та консультації:
📱 0(95) 93 91 304
📱 0 (73) 206 24 37
“За результатами перевірки встановлено, що в порушення вимог статті 24 КЗпП України суб’єкт господарювання здійснила фактичний допуск до роботи найманих працівників без укладення трудових договорів, оформлених наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України”, – йдеться в повідомленні.
За вказане порушення законодавства про працю, Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області винесено постанову про накладення штрафу в розмірі 43 500 гривень.
Не погодившись із зазначеною постановою про накладення штрафу, фізична особа-підприємець оскаржила її до суду. Відмовляючи в задоволенні позовних вимог суд першої інстанції виходив з того, що позивач допустила порушення вимог частини третьої статті 24 КЗпП України.
“Рішенням суду першої інстанції встановлено, що Управління Держпраці в Івано-Франківській області діяло на підставі, в межах повноважень та у спосіб, передбачений законодавством. З даним рішенням погодився і суд апеляційної інстанції, оскільки залишив апеляційну скаргу фізичної особи-підприємця без задоволення, а рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду без змін. За наслідками перегляду справи Верховний Суд не встановив порушення судами попередніх інстанцій норм матеріального чи процесуального права, що б давало змогу скасувати судові рішення”, – додають в Управлінні.
Таким чином, постанова про накладення штрафу за порушення фізичною особою-підприємцем законодавства про працю в частині фактичного допуску до роботи найманих працівників без укладення трудових договорів, залишилася в законній силі, а штраф у розмірі 43 500 гривень підлягає стягненню у примусовому порядку.
