В Україні вирішили спростити трудові відносини для малого та середнього бізнесу. Для цього запроваджують договірний режим регулювання трудових відносин.
Тобто більшість умов роботодавець та працівник зможуть узгодити між собою, не спираючись на норми Трудового кодексу, пише OBOZREVATEL.
Такі зміни передбачає законопроект №5371, який депутати Верховної Ради підтримали у другому читанні. Ключовим автором документа є депутатка від партії “Слуга народу” Галина Третьякова, законопроект зареєстрували ще минулого року.
“Скасування багатьох обмежень та можливість врегулювати відносини відповідно до волевиявлення сторін трудових відносин, а не безглуздих вимог напіврадянського закону – це значний крок назустріч цивілізованому європейському суспільству”, – прокоментував ухвалення документа “слуга народу”, голова профільного комітету парламенту Данило Гетьманцев.
Зокрема, тепер малі та середні підприємства зможуть в індивідуальному порядку домовлятися зі співробітниками про систему оплати праці та розмір зарплати, доплати, премії, робочий час та тривалість щотижневого відпочинку, а також про умови розірвання договору.
Певні обмеження Трудового кодексу зберігаються. Роботодавець повинен не порушувати норми тривалості робочого часу на тиждень (40 годин) та відпустки на рік (24 дні). Також роботодавець повинен повідомляти про зміни умов праці не пізніше ніж за два тижні та виплачувати зарплату не рідше ніж один раз на місяць.
Давно мрієш про нову машину?
Завітай в SDetailing – і забирай свою наче з салону.
Ми пропонуємо:
Полірування авто
Полірування фар
Полірування декоративних вставок салону(демонтаж-монтаж)
Полірування колісних дисків
Хімчистка салону
Поклейка вінілових та антигравійних плівок
Часткове полірування кузова(полірування царапин)
Антихром
Займайтеся своїм життям, а не своїм авто👌🏻
Телефон для запису,та консультації:
📱 0(95) 93 91 304
📱 0 (73) 206 24 37
Умови укладання індивідуальних договорів такі:
- роботодавець має бути суб’єктом малого чи середнього підприємництва;
- для підприємства має працювати трохи більше 250 працівників;
- розмір заробітної плати працівника, з яким укладається договір, не може перевищувати вісім мінімальних зарплат (52 000 грн).
При цьому раніше юристи зазначали, що фактично норми документа дозволяють погіршувати умови праці на підприємствах, де числиться менше ніж 250 співробітників. Так, до набрання чинності новим законом будь-які умови трудових договорів, які погіршують становище працівника порівняно з вимогами КЗпП, є недійсними відповідно до ст. 9 кодексу. Новий закон пропонує не вважати погіршенням становища працівника відмінні від КЗпП умови на підприємствах малого і середнього бізнесу.
Також фахівців збентежило формулювання у тексті документа, де зазначено, що рівень зарплати у договорі має визначатися “з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру”. Юристи зазначають, що слова “з урахуванням” не дають повної гарантії, що вимоги МРОТ виконуватимуться в індивідуальних договорах.
